Zelf kiezen: rok of broek, voorgeschreven werkkleding verdwijnt bij Holland Casino – CasinoNieuws.nl

Vanaf volgend jaar mogen mannelijke en vrouwelijke werknemers bij Holland Casino zelf bepalen of ze een rok of broek dragen. De regels omtrent de voorgeschreven werkkleding worden aangepast. Dit is een van de maatregelen die zijn doorgevoerd door HR-directeur Maud Provily-Sliepen. Deze maatregelen zouden voor meer verjonging en een veilige werksfeer moeten zorgen bij het casino.

In een interview met PW. ^(€) spreekt HR-directeur bij Holland Casino, Maud Provily-Sliepen, over een aantal nieuwe maatregelen die zijn doorgevoerd binnen de staatsdeelneming. Porvily-Sliepen is sinds mei 2023 werkzaam bij Holland Casino, na eerder werkzaam te zijn geweest als HR-directeur bij installatiebedrijf Feenstra. Ze gaat tegenover het magazine dieper in over de nieuwe sollicitatieprocedure, kledingvoorschriften, en relaties op de werkvloer.

Een van de nieuwe regels binnen het gokbedrijf behelst het kledingvoorschrift. Op dit moment geldt er nog een voorschrift waarbij mannen en vrouwen ieder een bepaald werktenue verplicht moeten dragen. In het nieuwe jaar zal hier verandering in komen, zo geeft Provily-Sliepen aan. Vanaf dat moment mogen mannelijke en vrouwelijke werknemers zelf beslissen of zij voortaan een rok of broek op de werkvloer in het casino dragen, zolang het kledingstuk maar onderdeel is van Holland Casino.

Tatoeages en nagellak

Naast de vrijheid in de keuzes qua werkkleding is Holland Casino ook soepeler geworden in uiterlijke kenmerken van werknemers die zijn toegestaan. Zo mogen medewerkers in de sportsbar zichtbare tatoeages dragen omdat deze zouden passen bij de doelgroep. Ook is het dragen van nagellak voor mannelijke werknemers van Holland Casino niet meer verboden.

Bovendien is het sinds 2022 toegestaan om een relatie te hebben met iemand van het werk, mits dit gemeld wordt en de sfeer niet negatief beïnvloed wordt, zo vertelt Provily-Sliepen. Wanneer er een leidinggevende is betrokken binnen een liefdesrelatie op de werkvloer, dan zal het management en HR een passende oplossing zoeken om de integriteit, sociale veiligheid, en het tegengaan van fraude te kunnen waarborgen.

Holland Casino zet in op verjonging

Met deze veranderingen wil Holland Casino meegaan met de tijd en nieuwe doelgroepen aanspreken. Het gokbedrijf zet namelijk in op verjonging, nu er een exodus van werknemers die met pensioen gaan lijkt uit te breken.

Om hier op in te spelen heeft Holland Casino sinds een jaar ook haar sollicitatieprocedure veranderd. Voortaan worden potentiële nieuwe croupiers of medewerkers van Food & Beverage niet meer in eerste instantie naar hun CV gevraagd wanneer zij solliciteren. In plaats van een CV inleveren moeten de sollicitanten een online game spelen, waarbij gelet wordt op leervermogen en gedrag.

Uit de eerste resultaten blijkt dat 67% van de nieuwe kandidaten voldoet. In het verleden, toen een CV nog wel benodigd was, waren er slechts 34% die voldeden, aldus Provily-Sliepen. Het heeft wel enige tijd geduurd voordat de leidinggevenden aan deze nieuwe manier gewend raakten:

“Onze leidinggevenden moesten eraan wennen. Ze dachten dat we met deze nieuwe methode meer kandidaten afwezen. Oudere sollicitanten hikken iets meer tegen gamification aan, omdat ze vaak minder ervaren zijn in gamespelletjes. We zien wel dat de uitval van nieuwe mensen lager is dan voorheen.”

Maud Provily-Sliepen, HR-directeur Holland Casino

Holland Casino ondertekent Charter Diversiteit

Holland Casino heeft in het kader van meer diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer het Charter Diversiteit in oktober 2023 ondertekend, een initiatief van Diversiteit in Bedrijf van de SER. Hiermee wil de staatsdeelneming een plan van aanpak opstellen met een concreet beleid omtrent diversiteit en inclusiviteit.

Het doel is om een werkvloer te creëren die een betere afspiegeling van de maatschappij vormt. Een van de specifieke doelen van Holland Casino is om in de management development opleidingen minstens vijftig procent vrouwen te laten instromen.

Diversiteit betekent voor Holland Casino niet alleen een betere man-vrouwverhouding, maar ook een omgeving waarin iedereen zich welkom en veilig voelt, zo gaf het gokbedrijf bij het ondertekenen aan. Om dit te bereiken zullen leidinggevenden worden getraind en zal er eens per twee jaar een integriteitsonderzoek worden uitgevoerd.