Vrouwen in tech blijven achtergesteld ondanks ambitie, aldus Web…

Bijna een derde (29,6 procent) van de ruim 1.000 ondervraagde vrouwen noemt financiering als een grote hindernis bij het opstarten van een bedrijf. Dit sluit aan op wereldwijde trends waar vrouwelijke startups moeite hebben om durfkapitaal te werven.

Meer dan de helft van de respondenten merkt op dat er een tekort is aan vrouwen in leidinggevende functies. Bijna 51 procent voelt zich onterecht lager betaald dan mannelijke collega’s. Het vinden van een balans tussen carrière en gezin is een steeds grotere uitdaging, en seksisme op de werkplek is nog steeds realiteit voor een meerderheid. Ondanks dit alles voelt bijna 76 procent van de ondervraagden zich krachtig genoeg om leiding te geven.

Web Summit, bekend als de plek waar de techwereld samenkomt, wil debatten op gang brengen die helpen om deze aanhoudende problemen te begrijpen en aan te pakken. De Women in Tech enquête van Web Summit 2024 werd afgelopen zomer gehouden onder vrouwen die de afgelopen jaren deelgenomen hebben aan hun Women in Tech programma.

Belangrijkste bevindingen:

• Een aanzienlijke 50,8 procent van de vrouwen rapporteerde ervaring met seksisme op de werkplek, een cijfer dat de afgelopen jaren nauwelijks is veranderd.

• Bijna de helft (49,1 procent) van de vrouwen in de techsector voelt zich gedwongen te kiezen tussen gezin en carrière, een stijging van 7 procent ten opzichte van vorig jaar.

• Meer dan 75 procent van de respondenten erkent dat ze harder moeten werken dan hun mannelijke collega’s, een trend die door de jaren heen stabiel is gebleven.

• Respondenten identificeren onbewuste genderbias, het vinden van een balans tussen carrière en privéleven, het tekort aan vrouwelijke rolmodellen, het imposter-syndroom, een gebrek aan ondersteuningsnetwerken en financieringsproblemen als hun grootste uitdagingen.

• Ondanks de uitdagingen voelt bijna 76 procent van de respondenten zich krachtig genoeg om een leidinggevende functie na te streven of te bekleden.

• Meer dan 80 procent van de ondervraagden gaf aan dat er een vrouw in het senior management van hun bedrijf zit, terwijl 68,2 procent rapporteerde dat een vrouw een C-level positie bekleedt (CEO, CFO, etc.).

• Er is optimisme over de potentiële rol van AI bij het creëren van positieve verandering. Meer dan 68 procent van de respondenten heeft een positief beeld van de impact van AI en automatisering op gendergelijkheid.

“Waarom hebben we dit jaar 1.000 door vrouwen opgerichte startups op Web Summit, en waarom blijft dat aantal groeien? Dit is de vraag die me te binnen schiet als ik de enquêteresultaten zie die laten zien dat vrouwen nog steeds met dezelfde uitdagingen te maken hebben”, zegt Carolyn Quinlan, VP of community bij Web Summit.

“Het is frustrerend dat problemen zoals seksisme, oneerlijke betaling, imposter-syndroom en werk-privébalans blijven opduiken – het voelt vaak alsof we vastzitten in dezelfde gesprekken. Toch kan ik het niet nalaten hoopvol te zijn. Steeds meer vrouwen nemen het voortouw, leiden en brengen hun startups naar evenementen zoals Web Summit”, vervolgt ze.

“Sinds 2021 handhaaft Web Summit een bijna gelijke verdeling van mannelijke en vrouwelijke deelnemers. De toename van vrouwelijke deelname en door vrouwen opgerichte startups geeft me hoop dat we deze gesprekken kunnen voortzetten en een toekomst kunnen creëren waar technologie een ruimte is voor iedereen, niet alleen een mannenbolwerk”, besluit de VP of community bij Web Summit.

Verlangen naar verandering

De roep om verandering is duidelijk. Ongeveer 56 procent van de vrouwen vindt dat de industrie niet genoeg doet aan genderongelijkheid, en 69 procent is ontevreden over de inspanningen van hun overheid. Ondanks het gebrek aan initiatieven voelen zich meer vrouwen geroepen om in de schijnwerpers te stappen als er kansen ontstaan. Bijna 76 procent van de vrouwen die de enquête van Web Summit invulden, zegt zich krachtig genoeg te voelen